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向劳动局提出了工伤认定申请，后被认定不属于工伤，是否可以不进行行政复议，直接进行行政诉讼？
更新时间：2018-08-01 12:13:32
问题描述：
向劳动局提出了
工伤认定
申请，后被认定不属于工伤，他们给出的答复是进行
行政复议
，是否可以不进行行政复议，直接进行
行政诉讼
？
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工伤
认定是劳动
行政
部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患
职业病
）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 [1]
劳动者
在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
2018-08-01 12:08:53
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工伤需要到社保局申请认定。
职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，
用人单位
应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
2018-08-01 12:11:53
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工伤认定书
下发后，用人单位或者个人都可以在规定的时间内对工伤认定结果提出复议。
在行政复议期间内，即使提出
劳动仲裁
，
仲裁
委也会不受理的。
因此，只有等行政复议结束之后再提出劳动仲裁申请了。
2018-08-01 12:13:32
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