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签订了一份合同用人单位没签字，如果用人单位后期签字，用这个劳动合同限制要补偿，那后期签字生效么
更新时间：2019-04-13 11:10:54
问题描述：
签订了一份合同
用人单位
没签字，劳动方签字了，然后劳动方想要
辞职
，如果用人单位后期签字，用这个
劳动合同
限制要补偿，那后期签字生效么
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劳动
合同
生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
劳动合同成立是劳动合同生效的前提，劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然结果。
劳动合同成立和劳动合同生效既有联系，又有区别。
2019-04-13 11:05:45
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辞职通常有两种形式，一种为辞职通知，一种为辞职申请。
如果辞职单注明是辞职通知，则员工只需要提前三天或提前三十天通知用人单位，从员工签名开始起算员工的通知时间。
如果辞职单有“申请辞职”字样，则员工需在用人单位批准后开始计算通知时间。
如员工和用人单位协商，也可按照员工签字时间起算通知时间。
2019-04-13 11:07:26
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你好！根据《
劳动合同法
》的相关规定：
1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍工资的支付时间最长不超过11个月；
2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由，依法解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金！
2019-04-13 11:09:36
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019-04-13 11:10:54
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3233
我签了一份劳动合同，上面只有我单方签字和按手印，用人单位并没有签字或盖章，请问这样的合同生效吗？
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当时签订合同只有单方面签字，其另一方未签名的，合同生效吗、如不是同时签订的合同，笔记能鉴定吗
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