今年17岁,女性,没有签订劳动合同,在虾店工作21天,11月工作15天,12月工作6天,没有工资,老板说12月15日工资,辞职需要提前一个月解释,如果直接去,将扣除本月工资,只有上个月工资我问这是否合

更新时间:2022-09-07 23:57:41
问题描述:
今年17岁,女性,没有签订劳动合同,在虾店工作21天,11月工作15天,12月工作6天,没有工资,老板说12月15日工资,辞职需要提前一个月解释,如果直接去,将扣除本月工资,只有上个月工资我问这是否合理
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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7月3日开始工作,没有签订合同,每月休息四天,每月15日支付
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在理发店工作两个半月后,本月15日说下月1日辞职,问老板工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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入职公司一个月零5天,提出离职,公司说要扣除半个月工资,没有签署劳动合同等其他,所以并不知情
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我想了解一下,我在一个公司工作,没有签订劳动合同,公司说我还在培训期间,不提前15天说离职,没有工资
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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个人想辞职,提前15天向店主说辞,没有签劳动合同,才能发满2月份工资,3月1号后工作白干,没有工资。
劳动合同法规定:试用期内,员工辞职提前三天通知即可,试用期满后,提前三十天通知。自用工之日起满一个月未满一年,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应支付双倍工资。
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