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没有缴纳五险，银行缴纳五险，12月31日被辞退，请问象她这样被辞退有什么补偿吗？

更新时间：2019-04-13 12:19:01
问题描述：
我姑姑1958年1月19日出生，1996年姑父因工殉职，姑姑同年被照顾进入银行传达室，每月仅400元工资，没有缴纳五险，直到2007年劳动法出台，工资涨到550每月，银行缴纳五险， 又涨到663元，银行缴纳五险， 12月31日被辞退，请问象她这样被辞退有什么补偿吗？
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    如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定，能补缴的，可要求补缴，不能补缴的，可要求赔偿损失。
    2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。
    2019-04-13 12:16:01
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    员工被无故辞退，用人单位是要补偿的。关于辞退补偿标准：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-04-13 12:16:29
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    看你工伤的伤情，是否进行了工伤劳动能力鉴定，只有鉴定出1-10级，被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助（社保支付）与一次性就业补助（公司参照一次性医疗补助的数额支付）。如果不是因为你违纪而辞退你，还需要支付一笔经济补偿金。
    2019-04-13 12:19:01
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