这三个月单位不给她发工资，是否违法？有没有相关规定？还是我们应该给她发最低生活保障工资？

更新时间：2022-09-08 15:48:08

问题描述：

我公司一名员工（合同工）休完产假后休了三个月的事假。公司不支付她这三个月的工资是违法的吗？是否有相关的国家法规？还是应该给她最低生活工资？是否有相关法律法规？非常感谢。

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2022-09-08 15:43:43

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2022-09-08 15:45:17

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1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付

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