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公司没有给劳动合同我们，我可以告他们吗

更新时间：2022-11-22 13:22:15
问题描述：
公司没有给我们劳动合同。我能起诉他们吗
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劳动者与公司没有签劳动合同，但存在事实劳动关系且双方产生劳动争议的，可以起诉，但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再在十五日内及时起诉
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公司没有给劳动合同怎么办
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公司没有续签劳动合同 ，可以告他吗
你好：申请劳动仲裁解决
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我公司没有与我签订劳动合同，可以去告她们吗，需要像我做出赔偿吗
直接与公司领导协商
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公司没有跟我签劳务合同我可以告他嘛
您好，用人单位没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，
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公司没签定劳动合同，能告他吗
告公司不签合同，若事实明确，理由充分的，可以胜诉。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
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没有签订劳动合同，我可以告他吗
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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我们公司没有签劳动合同，这可以告这个公司吗
你好,公司违法劳动法,可以要求双倍工资赔偿.
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然后就没有和我签劳动合同了。但是老公司也没有注销
首先，从您叙述的情况，你原来工作的公司应该是进行了公司分立。原来工作的公司仍然存在，并且又分立出一家新的公司。具你所说，新成立的公司是变更了法定代表人和公司名称
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公司开除员工，有赔偿吗?
公司开除员工，处理方式有支付经济补偿或双倍赔偿。具体选择取决于解除劳动合同的情形，如员工违规则无需支付，公司提前通知或违规解除则需相应支付。
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如何补偿60岁解除劳动合同？
你好，你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金
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急辞不给走怎么办?
急辞不让走，可依法处理。1. 提前书面通知用人单位解除劳动合同，到期后办理离职手续；2. 如用人单位拒绝配合，可向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 或
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在一般情况下，试用期满一年后，员工是否可以提出离职申请？
可以提出离职申请。操作如下：1. 提前三十天向公司发出书面离职通知；2. 与公司协商确定离职日期，办理工作交接；3. 确保离职过程符合公司规定和法律法规要求，避
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我在服装店工作，提前一个月提出辞职，但她们以找不到人为借口不让走怎么办
提前30天书面通知解除劳动合同是常见处理方式。如单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考虑效率和成本，劳动仲裁通常更快捷。
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跟公司签了合同，本人控工一天，本人没有去上班要求离职，公司要扣我三天工资合法不
针对此情况，可与公司协商、申请劳动仲裁或起诉。协商是快速解决方式，劳动仲裁可寻求专业裁决，起诉则是通过法律程序维权。具体选择哪种方式，需根据实际情况和自身需求决
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你好我的户籍以迁出原合同9人现剩下4人还能按原合同续签合同吗
针对您的情况，可以重新协商签订新合同或签订延续合同协议书。选择哪种方式需考虑合同变动的具体内容和双方意愿，以确保合同的有效性和双方权益的保障。
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