听说16年会将不同意解除劳动合同的人员停薪留职，是否违法？还是按停薪后的12个月计算赔偿金
更新时间：2022-09-09 17:12:41
问题描述：
你好，律师。我希望我能在百忙之中抽出时间来回答。我们是三星在
天津的一家企业的员工。去年年底，该公司以人员效率为由对我们进行了面试，并要求终止劳动
合同（我们有一份无期限劳动合同），但我们没有签署。然而，在年底，面试官的绩效评估减少了，16年的收入变相减少了。据说，在第十六届年会上，那些不同意终止劳动合同的人将无薪留任。如果我们不同意无薪留任，公司将再次强制执行。该公司是否违法？我们如何应对？此外，担心公司在无薪离职后会强制终止劳动合同，这将大大降低补偿标准。薪酬是根据12个月的停薪还是12个月的停薪计算的？我们期待着您的回复
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