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我于今年3月辞职时已与公司签订一份保密协义,否则公司不支付业务提成(不是工资)规定一年期内不得从事与该公司经营范围内以及等同性质相关行业的工作。
更新时间:2018-08-01 12:56:41
问题描述:
我于今年3月辞职时已与
公司
签订一份保密协义,否则公司不支付业务提成(不是
工资
),规定一年期内不得从事与该
公司经营范围
内以及等同性质相关行业的工作。
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根据《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》规定,劳动者从事的劳动应该是用人单位业务的组成部分。因此超出业务范围签订的劳动
合同
无效 。
从事不在
经营范围
的行业并不属于
劳动合同法
三十八条的情况,劳动者可以依法提前申请然后解除劳动合同,但无法主张经济补偿金。
2018-08-01 12:52:19
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您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有其他的约定,只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿
违约金
,要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2018-08-01 12:54:20
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一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交
辞职
申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;
二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续;
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
2018-08-01 12:56:41
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