工作15天离职，公司说前七天是培训，一个月没有工资，只能支付接下来几天的工资合理吗？

更新时间：2022-09-09 19:52:23

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没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资

2022-09-09 19:50:04

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可以收集证据申请劳动仲裁

2022-09-09 19:50:58

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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辞职了，老板还压一个月的工资，不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自

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试用期七天工作七天离职没有工资吗

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公司说培训期间7天以内没有工资，没有那7天的工资，合理吗？

收集证据，拨打12333投诉或申请劳动仲裁

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试用期半个月有工资吗？

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我在厂里打工，做了9天辞职了，公司说前三天没有工资，这个合理

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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试用期离职，要支付培训费吗？

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今天离职了，给我们签的劳动合同上也有入职没满一个月的前面七天没有工资，这个合理合法吗？

你好，不合法，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

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员工支付单位一个月工资可立即辞职？

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我上班了11天辞职，老板说前三天试用期没有工资，只能发后面几天工资，结果拖拖拉拉半个月还没发

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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离职前的一个月工资该扣吗？

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工作不满一个月辞职了，今天公司说之前的七天试用期没有工资（少发七天的工资）这样合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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离职前的一个月工资该扣吗？

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其经理说前三天是培训没有工资。短时间内离职六天都没有。请问这样合理吗？我还能要到工资吗？

用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。申请劳动仲裁步骤如下： 1.

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七天后离职扣工资，然后离职的时候，只发了那上个月七天的工资，合理吗

劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系。用人单位应当按照劳动者工作时间发放工资。少发十天是不合理的。

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公司说培训期间7天以内没有工资，没有那7天的工资，合理吗？

搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。

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