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同一企业法人的两个单位是否需要重新签订劳动合同？工作地点、职能单位和工资发生了重大变化

更新时间：2022-09-10 05:43:21
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同一企业法人的两个单位是否需要重新签订劳动合同？工作地点、职能单位和工资发生了重大变化
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    “客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行，如自然条件、企业迁移或者被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同出现不能履行或不必要履行的情况
    2022-09-10 05:40:53
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    原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织
    2022-09-10 05:41:53
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    你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2022-09-10 05:43:21
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