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您好，请问我在酒店上班，去应聘的时候领导说工资是2500加提成，发工资是时候才知道工资降到了2300加全勤，领导说辞职还要提前一个月才能走，我怎么办啊？
更新时间：2022-09-10 10:07:44
问题描述：
您好，请问我在酒店上班，去应聘的时候领导说工资是2500加提成，发工资是时候才知道工资降到了2300加全勤，领导说辞职还要提前一个月才能走，我怎么办啊？
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试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。
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第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动
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，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请
2022-09-10 09:59:32
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在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给你
2022-09-10 10:04:01
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劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
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公司压一个月工资，辞职的时候可以要到吗
讨薪
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我是送快递的，我跟老板辞职了，他让我提前两个月辞职，我没答应，就走了，请问这种情况我还能拿到工资么，
你好，员工离职需要提前一个月提交离职报告，工资离职当天应当结清，如果协商不了可以申请劳动仲裁
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辞职了，老板还压一个月的工资，合理吗
劳动合同纠纷
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上班来的时候问工资含糊不清。两个月后发工资的时候问统一270
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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试用期辞职有工资吗？
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面试时，老板说的工资和上班后说的不一样。然后申请离职的老板说
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期辞职工资怎么算？
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你好，我想问一下，我以前辞职是因为工资低，他说给我加2800
劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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律师，你好，我在这里工作，提前半个多月辞职，公司说要提前一个
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期辞职，工资应该怎么算？
试用期
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请问一下在药店工作，提离职了，然后药店那边告诉需要提前一个月提离职，否则没有工资，怎么解决
1、如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不
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员工辞职了，什么时候才能拿到工资？
解雇辞退
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请问我在工厂试用期间提前辞职了工资老板当时不给工资给我们，老板说要下个月10才可以拿工资，我们又没有
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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提前辞职，公司不能扣工资
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上班入职打卡，想提出辞职，给出回复要提前三个月，不然就不发工资，请问我该怎么要回我应有的工资
如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？ （一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位下发载有劳动者姓名的
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我在厂里上班。我去辞职她说我这是正式工，要提前一个月，不然扣百分之三十工资，请问这要怎么做
### 劳动者提前通知用人单位辞职的相关注意事项 1. **提前通知与工资支付**：如果劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位不能克扣
全部3个答案 >
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老板说不给工资，说要离职的话需要提前一个月提出，请问这种情况我该怎么讨薪呢？还能拿到工资吗？
可以申请劳动仲裁解决
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