上班两个多月没签订合同又没缴社保,可以要求双倍工资吗

更新时间:2022-09-11 03:28:22
问题描述:
我已经两个多月没有签订合同和缴纳社保了。我能要求双薪吗
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    2022-09-11 03:25:29
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    你好,建议按正常离职手续办理,提前30天交离职申请,你可以主张双倍工资。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
    超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2022-09-11 03:27:23
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没签劳动合同没交医社保8个月只签岗位职责可以要双倍工资吗
单位如果用工超过一个月但仍不签订劳动合同的,要向劳动者支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月至满一年时为止,即支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。
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入职三年没签定劳动合同,没缴纳社保,能要求11个月的双倍工资
你好,是否已经签订劳动合同?建议详细说明
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工作22个月没签劳动合同也没交社保,现在想离职可以要求双倍工
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
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双倍工资请求之未签合同
双倍工资请求之未签合同
劳动合同纠纷 41258
工作两年未签订劳动合同,可以申请双倍工资吗
可以申请不超过十二个月的双倍工资。
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不签合同双倍工资
不签合同双倍工资
劳动合同的订立 34094
上来两年班没有签劳动合同可以要求双倍工资?
未签书面劳动法合同的、可以在法定期限主张次月起支付双倍工资
全部2个答案 >
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没签劳务合同,超过一个月可以要求双倍工资吗
您好,根据劳动法超过一个月能够要求双倍工资
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上班没签劳动合同,可以离职要求双倍工资吗
班没签劳动合同,可以离职要求双倍工资吗?可以
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