一直没有签劳动合同，已经有同事因伤不能工作了，我该怎么办？有没有赔偿？

更新时间：2022-09-11 13:03:24

问题描述：

您好，我在一家私营公司工作了7年（2009年至2015年），没有签订劳动合同或任何保险。自2015年以来，公司老板一直命令我们违反规章制度工作。一些同事因受伤而无法工作。我现在不想做这件事。老板因受伤从我的工资中扣除了15天的假期。我该怎么办？，是否有任何补偿？

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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请

2022-09-11 12:58:39

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你好：
你在公司工作期间应依法享有社会保险的权利，即单位为你缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等权利。
由于你与单位以前没有劳动合同，不能直接证明你与公司的劳动关系，因此你要收集证据证明你与公司的劳动关系，比如；考勤表、单位奖状、工资单、工具卡等等能够证明你与公司存在劳动关系的证明，以便将来要求公司承担责任时使用

2022-09-11 13:02:15

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2022-09-11 13:03:24

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