公司领导突然说，本月部分员工没有休完三天假，本月不休假合法吗？

更新时间：2022-09-11 13:03:57

问题描述：

公司领导突然说，本月部分员工没有休完三天假，本月不休假合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1258905 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，建议与公司协商解决

2022-09-11 12:59:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助325665 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位沟通协商解决

2022-09-11 13:01:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1932497 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2022-09-11 13:03:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

孕期休病假公司不批不去算旷工吗

孕期休病假公司不批不去算旷工吗

公司规定春节国假三天上班工资三倍，不上班本休合理吗？

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

产假休完后可以继续请假吗

产假休完后可以继续请假吗

律师们，我在工作的公司不让员工休息，有事只能请假，公司这样做

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位不批哺乳假合法吗？

单位不批哺乳假合法吗？

本月休息休了，领导逼到员工把下个月的假期在这个月休合法吗？

你好，休息休假管理制度如下： 1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

休产假的时候，单位要不要发工资？

休产假的时候，单位要不要发工资？

我7月份请事假20天，每月休假4天，领导说请事假后没有休假，

<p>劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。</p><p>事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，根据《关于职工全年月平均工作时间

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在五彩碱行业工作，7月份请了20天事假，本来每月休四天假，

事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

对于未休完的年休假及补休假单可以要求企业给

对于未休完的年休假及补休假单可以要求企业给

干暑假工一个半月本来公司规定员工每个月有四天带薪休假然后说是暑假工不给休合法吗？

你好，休息休假管理制度如下： 1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

对于未休完的年休假及补休假单可以要求企业给予补偿吗？

对于未休完的年休假及补休假单可以要求企业给予补偿吗？

我今天向公司领导申请星期六星期天休假两天，领导说公司规定劳务工没有休假的，不让我休假，合理吗

职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

职工休产假时，不可以撤下岗位

职工休产假时，不可以撤下岗位

公司方了放假七天，但没工资，其它节假日也没得休，这公司规定合法吗？

公司的做法不合法，违反了劳动法关于工时制度的规定。首先，在劳动合同没有特别约定的情况下，单位应按照标准工时制安排工作，即每日工作时间不超过八小时、平均每周

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我上月已申请本月离职，我本月有8天休假，我不同意。公司坚决不让休完假期，是否违法的呢？

我们会针对您的情况为您制定量身方案，保证您的权益挽回更大权益但整体情况可到我所详谈，希望能给到您合适的解决方案

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司年假休14天，只有七天带薪休假合法吗？

属于违法行为，可以要求单位支付薪资

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

6分钟前

孙志伟律师

近期帮助 63319 人

因为当案在外地没有时间去办理预备党员了就没里转正后来时间长，这个错误严重吗

6分钟前

孙志伟律师

近期帮助 63319 人

我已支付了钱给你们了

28分钟前

李政律师

近期帮助 4249 人

法院判实荆三年。有高血压三级。极高危。会收监吗

42分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 20053 人

厨房下水道堵了，一直没有人住需要承担通下水道的钱吗

42分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 20053 人

我想问一下我是未成年，我去做笔录的时候家长不在身边，我可以让一个已经成年的人来陪同吗

43分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 20053 人

工作十几天离职工资资要下个月发要向老板要什么证据

44分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 20053 人

对处理结果不满意，签完字有什么后果

44分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 20053 人

12333没人接

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟