通过劳动力进入工厂，现在劳动力忽视了我，承诺的28元一小时没有准确回复，也没有签订劳动合同。我该怎么办？

更新时间：2022-09-11 14:21:51

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劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利，一般情况下，在订立劳动合同时，劳动报酬应当是明确的。为了保护自己的合法权益，劳动者在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体

2022-09-11 14:16:33

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劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件，也是用人单位的重要义务，必须约定得明确具体，否则难以保障劳动者的合法权益。按照劳动合同法第十八条的规定，如果劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决：一是协商解决

2022-09-11 14:20:25

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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