也没有签订劳动合同,这种情况我能起诉公司吗?未签订劳动合同,要求赔偿双倍工资

更新时间:2022-09-13 16:53:34
问题描述:
你好,我在贵阳的一家公司工作了一年多。当我加入公司时,我口头谈论了工资、五项保险和一项基金(3月后支付)。后来,我得知这家公司还没有注册,也没有签订劳动合同。我一直在敦促我的老板缴纳社保,但他总是说,公司尚未注册,注册后将支付社保,这一点已经被推迟。在这种情况下我能起诉公司吗?1.如果我没有签订劳动合同,我会要求双倍工资的补偿。2、我要求公司赔偿我的社保和公积金。非常感谢。
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    2022-09-13 16:49:59
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    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;等等
    2022-09-13 16:52:37
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    2022-09-13 16:53:34
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多次未履行承诺,可以直接跨过仲裁到法院起诉公司吗?并且没有签订劳动合同可以要求双倍工资吗?
劳动者在进行了仲裁决定如果不服的话,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
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2016年9月到公司工作,没买五险,没签劳动合同,还可以提起诉讼要求公司支付双倍工资赔偿吗?
未续签劳动合同超过1年的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务,此时用人单位不再需
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公司没有签劳动合同,前期答应说交社保也没交,想起诉他,不签劳动合同是可以要求赔偿双倍工资吗
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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我与原单位未签订劳动合同,是否能起诉原单位未签订劳工合同要求双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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公司没签订劳动合同,还可以要求赔偿双倍工资吗?
您好,根据法律规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,需要支付经济补偿金
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公司才给签订劳动合同,我能起诉前期6个月未签订合同的双倍工资吗?
你好,可以从入职后的第二个月开始,主张双倍工资
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没有签订劳动合同,公司克扣奖金,想起诉公司没有签订劳动合同,能拿到双倍工资赔偿吗?
只有一年的仲裁时效,已经超过了。奖金可以要求支付,但是也应该在辞职后的一年内申请仲裁。
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