单位以工作需要为由延长工作时间每周八小时以上,并且不支付延时报酬,违反劳动法吗。

更新时间:2022-09-15 10:18:29
问题描述:
该单位是否因工作需要而每周延长工作时间超过8小时,且未支付延迟支付的报酬,从而违反了《劳动法》。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1181016 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动者正常提供劳动的,应当支付劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    2022-09-15 10:15:49
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1740969 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,如果证据充沛,可以主张
    2022-09-15 10:16:25
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助61255 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好,您可以申请劳动仲裁解决
    2022-09-15 10:18:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
每天工作超过12个小时以上,每周休息一天,有时候还不给休息,这样算违反劳动法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司以完成工作而延长工作时间但不支付延时工资违法吗?
延长劳动时间的工资根据《劳动法》第四十四条的规定支付,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬, (一)安排劳动者延长
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位强行延长劳动者工作时间,而且没工资,属违法吗
用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的后果根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定:用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求员工长时间加班工作(差不多12小时,劳工合同上是8个小时)不支付劳动报酬,请问这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问用工单位每天要求员工工作时间达到12小时以上并没有加班补助,这算违反劳动法吗
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于员工加班是否触及法律底线的讨论
员工加班需合法合规。单位应依法与工会、劳动者协商后安排加班,并控制加班时长。违法加班将受法律制裁,员工可通过投诉、举报等方式维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1105
我想问一下中职实习期是否正常
你好,一般情况下都是有的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
工作两年多,最后一个月上了19天班离职,公司以上班不足一个月为由不发绩效
除了申请劳动仲裁,你还可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对公司进行调查,如果公司确实存在违法行为,他们会采取相应的措施进行纠正。此外,你还可以咨询律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
周清智律师
近期帮助 25245 人
你好我们摆地摊天天都被投诉怎么办
刚刚
刘斌律师
近期帮助 15842 人
商家拒收快递,平台介入退款退款,我把商品拿回来犯法吗?
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 115281 人
我在月平台上被骗了两万多,我怎样追回来,手里什么证据也没有
5分钟前
黄国凯律师
近期帮助 3221 人
我警告过那个人,那个人还是打了我,我可以反击比他严重的攻击吗
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 115281 人
回执单交上去了,但是当天能办理离婚,冷静期内还可以办理么。
5分钟前
周清智律师
近期帮助 25245 人
两个超市只有一个门牌号,是这个门面的门牌号,那另一个超市就没有门牌号了吗?
11分钟前
威法律师
近期帮助 9294 人
我是一个外卖骑电动碰到对面电动车人骨折了,保险公司理赔吗
14分钟前
广东天习律师
近期帮助 89799 人
骑车撞到人了,警察说我全责,但是我现在没钱赔,会拘留吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询