公司以考核不合格辞退我,并且拒绝支付解除劳动合同经济补偿金,说是违反公司规章制度,公司不支付赔偿金。

更新时间:2022-09-15 19:08:18
问题描述:
公司因我未通过评估而解雇了我,并拒绝支付终止劳动合同的经济赔偿金,称这违反了公司的规章制度,公司没有支付赔偿金。
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    用人单位依照本法有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
    2022-09-15 19:02:52
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    劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-09-15 19:06:39
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-09-15 19:08:18
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司以我违反公司制度为由,口头辞退我,不给我赔偿金。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿
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公司规章制度规定,可以解除劳务合同,不予支付经济补偿,这违反
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形,具体是: 1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的; 2.用人单位依照《劳动合同法》第
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我和公司协商双方都同意解除劳动合同,协议书上公司要给经济补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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导致公司与员工的劳动合同解除的,应当向劳动者支付经济补偿金,如果公司没钱怎么赔偿?
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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并要求付经济补偿金和赔偿金,但是公司并不想和他解除劳动合同,这样可以不支付补偿金和赔偿金么?
如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。如对此存在纠纷的,可以委托律师介入处理,具体的情况可以电询
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我是一名单位职工,在放假期间,如果不到岗就以违反公司规章制度解除劳动合同,又不给与经济赔赏
你好,建议协商处理,协商不成的话,可以主张单位非法辞退,赔偿双倍的经济赔偿。如果你觉得我的答疑对您有帮忙,麻烦点赞给予好评,谢谢您的支持~
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要求和我解除劳动合同,但不予支付我经济补偿金。公司的这种行为合法吗?
如果重新分配的岗位与你之前的岗位差异很大,且收入降低的话,你可以拒绝到岗。这种情况属于公司变相辞退的行为。建议收集好证据,可以去劳动仲裁委提出申请,主张经济赔偿
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