在什么情形下职工可以跟单位解除劳动合同,并能得到赔尝

更新时间:2022-09-16 07:55:38
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员工在何种情况下可以解除与单位的劳动合同并获得补偿
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    员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
    2022-09-16 07:51:49
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    单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
    2022-09-16 07:54:23
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-09-16 07:55:38
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可以解除劳动合同,并要求赔偿么?
劳动合同终止要依据具体情形确定是否支付赔偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依
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用人单位以违反劳动合同,与劳动者解除合同这种解除可以得到赔偿
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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请问依据劳动合同法,在什么情况下,公司与员工解除劳动合同,可
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动关系:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依
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单位单方面与我解除劳动合同,可以申请什么赔偿
可以要求继续履行劳动合同或者经济赔偿金
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公司要解除劳动合同,可以得到多少的赔偿
你好,可以要求经济补偿,没签合同可以要双倍工资
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公司单方解除劳动合同,我能获得什么样的赔偿
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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怎么样才能得到双倍赔偿,我们单位要跟我们解除劳动合同
您好,建议收集好证据,申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的双倍工资差额,吴律师。
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