视为乙方自动离职，公司不作任何赔偿或补偿。是否可以拒绝第二次调动？

更新时间：2019-04-14 18:57:48

问题描述：

我在公司工作三年，前些时间因为跟领导上发生了工作争执，此日，公司领导便以此为由，也未经我同意，也没书面通知的情况下将我调离另一部门。鉴于合同中有一条，公司可根据生产经营等情况，有权调动乙方工作岗位，乙方应接受并配合公司正常调动，不得拒绝，如不接受不配合公司正常调动2次的，视为乙方自动离职，公司不作任何赔偿或补偿。为此我没办法接受了调动，可去新部门工作一天，该部门领导认为我不适应其岗位，又跟公司反馈意见让公司将我返还原岗位，可回来后原岗位拒收了。现在公司又要将我调至其它部门。我想请问，像这种情况，一，公司这样的调动属于正常调动吗？二，我是否可以拒绝第二次调动？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1242882 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。

2019-04-14 18:49:05

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1782411 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2019-04-14 18:53:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1732751 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。
还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。

2019-04-14 18:55:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助590157 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名

2019-04-14 18:57:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。