请问,我在工作中无缘无故被辞退,应该得到什么补偿

更新时间:2022-09-21 12:40:41
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    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    2022-09-21 12:36:16
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    公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
    (2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
    (3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等
    2022-09-21 12:38:58
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    员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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