9月2日入职,到现在还没有发工资,请假不批准,离又怕他不发工资,

更新时间:2022-09-21 19:36:04
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9月2日入职,到现在还没有发工资,请假不批准,离又怕他不发工资,
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    辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,也可以选择通过提起劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼
    2022-09-21 19:30:09
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    劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资
    2022-09-21 19:35:42
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司拖欠工资,现已离职,一直以客户没有回款不发工资,8,9,月的工资均没有发
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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7月16日至8月28日,工作没有发工资的原因是中途请假一周,试用期不够31天,拒绝发工资
劳动者试用期工作7天但没有工资的,违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始,用人单位就需要依法向其发放工资,工资应当以货币形式足额进行支付,单位不得克扣或者无故拖欠
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我一月份工资到现在没发,,我辞职了,,为什么不发工资
用人单位不发工资,辞职了以后也可以到劳动局监察大队投诉要求给付工资。若是对于结果不满意的,可以申请仲裁,不能够直接起诉,因为仲裁是前置程序。
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在酒店工作到月份不发工资,我直接不发工资,他也不打算给我6000左右的工资
老板不发工资,职工可以先和单位老板进行协商,看老板如何处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求
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于8月22日申请辞职,但是工资迟迟不结,我怕我回去了他不给我结,又或者克扣工资,未发过一分钱工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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6.30号离职,离职后6月份工资迟迟不给发放,现在以有客户退款为由,扣提成,不给发放工资
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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派遣公司不发工资怎么办,劳动合同有没在我手里,说话的18一个钟,离职后还不发工资
按规定,不发工资的,离职的话可以找对方协商拿回工资,情况较为复杂的,建议可以找律师介入。
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离职后店长不给发本月工资,说突然离职的都不发工资,但是我们并没有签订任何劳动合同
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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2008年出生能不能打暑假工?
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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在实习期间,领导总是用不给实习手册盖章来威胁实习生。
你问公司,按实习合同和单位管理制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
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属于违法加班,可以要求解除劳动合同,办理离职手续。
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