单位沒工程,员工经常休息,一个月只上4~5工,不发基本工资,保险也半年未交了,员工怎么办?

更新时间:2022-09-22 09:15:07
问题描述:
该单位无项目,员工经常休息,每月只工作4~5次,不支付基本工资,半年未缴纳保险。员工应该怎么做?
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    可以延期缴纳。《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》规定,因受疫情影响,用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务,经办机构应及时受理
    2022-09-22 09:08:04
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-09-22 09:11:10
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    您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
    2022-09-22 09:15:07
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离职了不发工资,老板以不提前打招呼为由,扣除当月工资,怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司招聘时不说不发工资,工作后发现工资不是月结算,想发一个月,一年不到三次,过年怎么办?
公司过年不发工资可以向当地劳动局投诉,要求其依约支付工资;经劳动局通知后公司逾期仍不支付的,可以责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司放了半个月假到十号不发工资,我辞职不批准,一个月后,扣除40%的工资,拖欠工资,怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司半年没有工作忽视员工,一直欠工资,社会保障不交这种情况怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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有合同,协议季度发工资,干十天工地就停了,老板说只发一个月工资,怎么办
法律分析:这要看当初与公司签订的劳动合同,如果合同明文规定了两个月发一次工资,那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结,那么公司两个月发一次工资是违反劳动法
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没有劳务合同,只发了一个月的工资,老板故意不发工资,这个怎么办?
老板拖欠工资的话可以去申请仲裁,具体做法可以是:   第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利
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想要确认劳动关系可以适用诉讼时效吗
确认劳动关系可诉讼。操作:1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服或在规定时间内未得到处理,可向法院提起诉讼。
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学徒每天工作十二小时正常吗?
针对学徒每天工作十二小时的问题,首先,应收集相关证据,如工作时间记录、劳动合同等。其次,尝试与雇主协商,要求调整工作时间或支付加班费。若协商无果,可向劳动监察部
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
实习生上双班是否合法
实习生上双班是否合法,具体操作如下:首先,核实实习协议中是否明确规定了工作时间和班次安排;其次,了解当地劳动法对实习生工作时间的具体规定;若协议内容或实际工作时
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15岁的暑假工作要做什么?
暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义
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军队文职类的
军队文职人员在执行职务过程中享有与军人相当的权益保障,如工资、福利、保险等。在面临权益受损时,可依法向军队相关部门或地方司法机关寻求救济。
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实习期没到提前结束
判断公司提前结束实习是否合法,需查看实习合同或协议中的相关条款,以及是否给予实习生合理通知和补偿。如存在争议,可咨询法律专业人士。
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在公办幼儿园实习被安排做保育员的活
如认为保育员工作超出职责,应先与园方沟通明确职责范围。如园方坚持,可向上级教育部门反映。处理时,需权衡实习与维权,选择合理方式解决。
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