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产假不发工资,劳动仲裁如何计算赔偿金
更新时间:2022-09-22 09:56:35
问题描述:
产假不发工资,
劳动仲裁
如何计算赔偿金
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2022-09-22 09:51:11
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你好,生育险报销包括四部分内容:生育津贴、生育医疗费用、
计划生育
手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。若是不符合上诉规定,可以申请劳动
仲裁
维权
2022-09-22 09:54:44
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平台法律顾问团队
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-22 09:56:35
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