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怀孕6个月了,想休产假,这三个月XX公司是给交保险的,三个月就不给交了,自己不交就办停交,她上班的时候还用补吗
更新时间:2019-04-15 13:15:12
问题描述:
我一同事,怀孕6个月了,想休产假,可公司假期就3个月,这三个月XX公司是给交保险的,过了,三个月就不给交了,需自己全交,自己不交就办停交,如果停交,她上班的时候还用补吗,她是山东
德州
陵县XX的。
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发生
劳动纠纷
,要根据具体情况分析,公司不交社保的话,可以选择以下方案: 建议向
劳动监察
部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;
2、 《
劳动争议
调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2019-04-15 12:57:00
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可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职,并可以要求按工作年限支付补偿金。n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
n本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-15 13:07:16
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用人单位必须与劳动者签劳动
合同
,支付社会养老保险等费用;在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,不得低于当地所执行的最低工资标准,但这最低工资应剔除加班工资(
延长
工作时间的工资)、津贴(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者确定自身的合法权益受损后,可以直接持相关
证据
到当地劳动监察部门举报。
2019-04-15 13:15:12
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