私人公司上了8个月班无合同无社保无工资条被炒可以追讨补偿吗

更新时间：2019-04-15 14:28:01

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私人公司上了8个月班无合同无社保无工资条被炒可以追讨补偿吗

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申请劳动仲裁，最晚离职后一年内申请除了劳动合同、工资条，你还要提供加班时间的证据，出勤卡或者加班单之类，至少要提供单位保留这些资料的证据，仲裁时要求单位出示加班工资，平时工作日下班后加班，按工资的150%支付。周末六日加班，按200%支付，可以调休折抵加班。节假日加班，按300%支付，不能调休折抵n小时工资=1050!.75/8=
6.03（乘150%，是平时加班一小时工资）日工资=1050/
21.75=
48.28（乘200%是周末一天加班工资，乘300%是节假日一天加班工资）

2019-04-15 14:10:08

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用人单位没有给劳动者购买社保的，劳动者可以要求用人单位进行补缴

2019-04-15 14:17:59

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社保实际上应该按照实际工资作为社保缴费基数来计算缴纳。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。
员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

2019-04-15 14:20:50

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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

2019-04-15 14:28:01

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在提交证据时，若发现对方已将合同原件取走，应该如何应对？

可提交复印件。如无法获取复印件，可申请法院调取原件或要求对方提供。同时，应保留与对方的沟通记录，证明对方取走了原件，并尽快咨询专业律师，确保自身权益不受损害。

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