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签了落户协议，五年劳动合同违约15万违约金~可是工作一段时间想辞职，用赔偿吗？用人单位这样合理吗

更新时间：2022-09-23 15:10:42
问题描述：
签订和解协议后，将支付15万元违约金，以补偿违反五年劳动合同的行为，但您是否希望在工作一段时间后辞职？这对雇主来说合理吗
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    用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
    2022-09-23 15:04:41
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    你好，按照合同约定办理
    2022-09-23 15:08:15
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    "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
    2022-09-23 15:10:42
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与用人单位签外出学习合同8年，合同违约金是8万，想辞职，能不赔款嘛？？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签了五年合同，期间公司送出去培训过，现在干了一年了，想要辞职，公司要求赔偿大量违约金，这合法吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签了合同辞职违约金吗
签了合同辞职违约金吗
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签了八年服务合同，此服务合同合法吗？不到八年想辞职，需要赔付单位违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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违约需支付违约金6000元人民币这条协议是合理的吗？意思是签订劳动合同之后，只要离职就需要赔偿600
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
全部1个答案 >
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刚上班两天。劳动合同上写着3万元左右的违约金，想辞职，需要赔偿吗？请帮我
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一
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我签了两年的劳务协议，里面有违约金十万，但我干了一个月，觉得不合适，想辞职，需要赔付十万吗？
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
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去单位应聘，说满了试用期之后就必须签3年的合同，中间辞职，需要员工赔偿违约金50000万元，这合理吗
不合理，不用赔偿企业的，职工有工作的自由
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