我想咨询下这种情况是否可以劳动仲裁：是否可以劳动仲裁
更新时间：2022-09-24 00:12:49
问题描述：
您好，请问在这种情况下是否可以进行
劳动仲裁：1 2017年，我负责公司某部门的销售管理。年初，由于市场的时间限制，基于对公司的信任，工作开始时没有制定和颁布公司的绩效考核制度。在此过程中，公司一直表示要制定考核计划，到2017年底才发布考核计划。年底，他们没有与我们沟通，直接支付了13份工资和1万多份销售奖金。基于这种情况，该公司存在不信任。2018年，我不想成为一名经理。未经本人同意，公司宣布了其组织架构（不仅负责前一部门的销售管理，还增加了几个部门的销售管理）。在这种情况下，是否可以进行劳动
仲裁
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