离职领导不愿意放人拖一个月怎么办?

更新时间:2022-09-24 14:58:56
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    公司与劳动者签合同,劳动者提出辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司不开具离职证明,劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理
    2022-09-24 14:54:49
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    可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿
    2022-09-24 14:56:35
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    员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。根据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
    2022-09-24 14:58:56
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辞工-个月了,公司不放人怎么办
收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后
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辞职一个月不批不放人怎么办
员工辞职不需要单位批准。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可
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离职公司不放人怎么办?
提出离职,公司不放人可以走的,只需要提前三十日通知即可,若是过了三十日老板仍不放人,劳动者可以申请仲裁,但是应当提供相应的证据。试用期员工提前三日通知即可。
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这边离职公司不同意不放人怎么办
劳动者想要辞职的,公司不放人,处理方式为:如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照
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辞职领导不批,不放人怎么办?
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,拒不批准离职的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的合法权益
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员工是否应该承担因工作失误给公司造成5万元经济损失的全部责任?
若员工具有重大过错,一般是需要承担赔偿责任的,主要按过错大小承担
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想解除合同但是送达不到对方怎么办
送达难可协商或依法解除。协商解除需双方达成一致;依法解除需满足《民法典》规定的条件,如不可抗力等。处理时需保留证据,确保合法合规。
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自己找的实习工作要签三方吗?
你好,根据合同的内容确定
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就是我是签了合同的,但是目前是试用期,我工作了十几天要开离职证明吗?
需要开离职证明。正常辞职应回公司申请,如遭拒可申请劳动仲裁,注意保留证据。如公司违规,还可向劳动监察部门投诉。
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我在饭店里上班和同事发生了一点肢体冲动闹到派出所去了,之后我和对方都被开除,我在那里上了3天班但他不
如果您打算申请劳动仲裁以追讨工资,您需要准备以下材料:身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等证明您工资未支付的证据。同时,建议您详细记录与
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在无锡找了个KTV服务员的工作,交了700块钱后面他让我去线上聊天软件上面装女的拉客,现在不想干了怎
针对该问题,常见的处理方式有举报、协商和劳动仲裁。你可以根据实际情况选择,如希望快速解决问题可协商;若对方不配合,可选择举报或劳动仲裁,保护自己的合法权益。
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你好,我进店之前店里有美甲培训,离职需要1280违约金,入职三个月了还没挣到1280
如果您认为违约金过高,可以尝试与店家协商调整。如果协商无果,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中,您需要提供证据证明违约金的合理性存在问题
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