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试用期不合格辞退书员工不肯签字,他如果要仲裁,公司没有证据证明他已收到了辞退书,那么公司会赔偿吗?
更新时间:2019-04-15 17:45:58
问题描述:
请问,
试用期
不合格辞退书员工不肯签字,但是
工资
拿走了,他如果要
仲裁
,公司没有证据证明他已收到了辞退书,那么公司会赔偿吗?
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试用期辞职
当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。第一,在试用期辞职,
公司
原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么
财产损失
,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
2019-04-15 17:40:59
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辞退书是一种正式的书面通知文本,里面既有通知也有一定的内容信息,所以一定要严密跟有条理性,我下面提供个范文供您参考,
范围:先生(女士):
您与 本公司于 年 月 日签订/续订的
劳动合同
,因您具有下列第 项情形,根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起
解除劳动合同
。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4.与其他
用人单位
建立
劳动关系
,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
3、 。
以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
2019-04-15 17:42:54
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在试用期中,除非
劳动者
发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动
合同
:
(1)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由并结算工资。
2019-04-15 17:45:58
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