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您好，1999年-2008在某单位工作2年，中途休息2年，2010年至今仍在原单位工作，现在该单位搬迁终止合同。如何计算补偿费用
更新时间：2022-09-24 23:38:01
问题描述：
您好，1999年-2008在某单位工作2年，中途休息2年，2010年至今仍在原单位工作，现在该单位搬迁终止
合同
。如何计算补偿费用
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工作9年合同到期企业不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即9个月工资。如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的，单位不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付双倍经济赔偿金作为赔偿
2022-09-24 23:34:01
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你好，可以要求单位补缴社保，如果现在没买社保，你可以要求解除
劳动关系
支付经济补偿金
2022-09-24 23:35:46
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用人单位搬迁单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝，以被迫解除劳动合同的方式向用人单位主张经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者和用人单位存在
劳动纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
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