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您好，工作两三年，用人单位没有签订劳动合同，因为工作能力不能胜任辞退，这是违法的
更新时间：2022-09-25 14:36:26
问题描述：
您好，工作两三年，用人单位没有签订劳动
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，因为工作能力不能胜任辞退，这是违法的
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所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有
证据
证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
2022-09-25 14:30:39
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劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗
无故辞退
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是否有相关的法律条文，工作时间一个半月，离职原因是用人单位没
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照
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劳动者不能胜任工作可以被辞退吗
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你好，我被公司解雇的原因是我不能胜任工作在签订的劳动合同中有
1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同； 2、用人单位以劳动者不能
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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您好，根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
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您好，用人单位没有提前书面通知我，就单方通知不续签劳动合同，就停止工作了，算违法吗
是可以的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
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怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？
劳动关系的解除
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您好，用人没有与劳动者签订合同，用人单位无辜解除劳动关系（劳
可以向劳动监察投诉
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劳动者不能胜任工作被辞退
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所在的单位是私立的，现在做了两个月不合适提辞职，单位要克扣我的工资，没有签订劳动合同
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劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?
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依据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期作为劳动关系的一种表现形式，同样需要签订劳动合同。当双方同意建立劳动关系时，用人单位应在劳
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公司签订三个月试用期合同，单位又不能及时与我回沈签订正式劳动合同所以我就被辞退了。请问这合法吗？
按照你说的这个原因不合法。 法律依据如下： 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件
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请问用人单位没有与我签订劳动合同，想辞职，且扣留了第一个月的工资两百，是否违法
你好，是不合法的，根据法律规定，劳动者需要提前三十天书面申请可以解除劳动合同，用人单位是不可以拖欠劳动合同的，可以先与单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动监察
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