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其中有个仲裁员是公司的法律顾问,我朋友申请此人回避一定要书面形式吗?
更新时间:2018-08-01 17:02:40
问题描述:
我朋友的
劳动争议
纠纷
申请仲裁
机构仲裁,其中有个仲裁员是公司的
法律顾问
,我朋友申请此人回避一定要书面形式吗?
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劳动纠纷仲裁是前置程序,即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解
仲裁委员会
仲裁,仲裁后,当事人不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请
劳动争议仲裁
,首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书(一般都会有模板);仲裁请求被受理的,根据
受理通知书
的要求当事人提交证据材料,参加庭审,仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》的具体规定。
2018-08-01 16:58:10
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在解决
劳动纠纷
过程中,劳动争议
仲裁
是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后如果当事人仍不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
仲裁流程:
1、提出申请。
在
仲裁时效
内,当事人向有管辖权的
劳动仲裁
委员会提交书面仲裁书;
2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
3、提交证据材料。受理后,双方当事人根据劳动仲裁委员会的要求提供相关材料;
4、开庭。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
5、裁决。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。
达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
2018-08-01 17:01:32
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先予执行
1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭
裁决
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面
通知
当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人
民法
院提起
诉讼
。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2018-08-01 17:02:40
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