月薪三千,每月可休假四天,从十号开始上班,本月休息了两天,工资应该怎么计算

更新时间:2022-09-26 10:02:20
问题描述:
月薪三千元。你每个月可以休四天假。你从10号开始工作。这个月你有两天假。你应该如何计算薪水
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    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数
    2022-09-26 09:56:22
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    您好,依据实际情况
    2022-09-26 09:58:38
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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一个月2500,4号开始上班,休息两天工资怎么算?
如果用人单位在休息日安排加班又不安排补休的,休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;休息日安排补休的则按正常劳动合同约定的工资支付。
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每月怎样计算工资?
每月怎样计算工资?
月工资 44359
月工资三千三百元,月休两天,请假一天,工资应该怎样算?
你好,根据劳动合同的相关约定来计算工资。
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我工资一个月5800,月休四天,但我只上了十二天班,我的工资该怎么计算
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我是被公司辞职的,月工资3800,上了21天,一周休息两天,应该怎么算
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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一个月四千单休,上了八天班休了一天,工资应该怎样算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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月休四天,工资3500,我4号开始上班的,工资怎么算?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位在以下情况下需承担法律责任: 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; 2.
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