我们单位规定哺乳假等同于事假,我是合法二胎,产假休完,又休了三个月产假,单位不给涨

更新时间:2022-09-27 02:46:43
问题描述:
我单位规定哺乳假等同于事假,面临加薪。我有一个合法的第二个孩子。休完产假后,我又休了三个月的产假。该单位不会上涨。这合法吗
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-09-27 02:46:43
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