分别要降级降薪和同意解除劳动合同。最靠后的放到大部门再挑，不管工作做得么样，不想离职
更新时间：2022-09-27 13:45:32
问题描述：
公司实行绩效考核制度，分为五个等级。评为最后两级的，予以降级降薪，并同意解除劳动
合同。考核是对大多数部门同级员工的工作考核，每个部门在考核期内分别考核三、六、九个等级。最后一个将由大多数部门选择，大约5%的人将被评为最后两个等级。换言之，无论工作做得多么好，如果不幸地进行了评估，它都将是有针对性的。目前，我才刚刚开始尝试。我想问，我如何准备不离开我的工作，但我害怕被降级和减少没有底线？非常感谢。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
