你好,我在这个单位工作了14个月。由于单位无故降薪降职,我在单位平台上提出辞职,但被驳回。原因是我没有处理交接。现在这个单位拖欠我3个月的工资,14个月没有给我保险和合同。我应该先辞职,然后申请劳动仲

更新时间:2022-09-28 05:03:05
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你好,我在这个单位工作了14个月。由于单位无故降薪降职,我在单位平台上提出辞职,但被驳回。原因是我没有处理交接。现在这个单位拖欠我3个月的工资,14个月没有给我保险和合同。我应该先辞职,然后申请劳动仲裁,还是直接申请劳动仲裁,单位会说我无故缺席
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    2022-09-28 04:58:02
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    你好,具体是什么情况呢
    2022-09-28 05:01:47
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    首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
    2022-09-28 05:03:05
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你好,我在这家公司工作。我6月26日辞职了。现在公司也拖欠了
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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试用期马上两个月了,但是在没有任何犯错的情况下,我被要求辞职了,如果我要是不辞职的话,扣除本月工资
视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况
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你好,可以申请劳动仲裁,要求:1、确认劳动关系,之后投诉要求补缴社保;2、支付经济补偿,标准是工作一年支付一个月的工资(六个月以内,算半年;六个月以上不满一年算
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你好,申请劳动仲裁要回工资,上一天的班就有一天的工资,收集保留证据详情可来电或者面谈。
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