你好,我想问一下,我们公司的制度是按26天计算工资,但实际工资是按30天计算的。这是合理的

更新时间:2022-09-28 14:55:37
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你好,我想问一下,我们公司的制度是按26天计算工资,但实际工资是按30天计算的。这是合理的
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    你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
    2022-09-28 14:53:50
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    你好,是单位要扣工资吗?疫情期间的工资需要与公司协商,每一天都是有工资的。劳动者是我们保护的一大重点,你可以进一步和我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益
    2022-09-28 14:55:37
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以30天计算工资怎么算
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你好,月休四天的工资算法是怎样算的,是算26还是30
您好,你这边是需要计算工资明细吗?
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你好,月薪是按照的,如果六休一,是按30天还是26天计算,我最近的工作是一休一3500月,工资应该怎
计算工作时间。正常出勤时间的,按照正常工资支付。超出的,算加班
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你好,我在工厂工作的时候,老板说2800的基本工资是26天,不到一个月,我想知道这个日子是怎么计算的
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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律师你好,我想问的是法律上规定的一个月的工资该按除以30天算还是22天?
工资应当按照实际劳动计算,即以月工资÷ 21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为 21.75个工作日,按照工作的实际天数发放几天工资,期间有周六或周日
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你好,我在华莱士上班,她们计算工资是2月份有28天按30天算工资,3月份有31天按30天算工资合理吗
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。
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你好,请问一下工资2600一个月,这当中也包括了全勤,然后月休四天,除以26天算工资,这样是合法的嘛
 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
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下,入厂七天试用期内由于工作为“喷漆”且有大量“漆尘”主动要求车间主管负责人配发劳保用品主管说“没事
不合理,可协商或投诉。 1. 与主管协商,要求配发劳保用品,确保工作安全。 2. 协商无果,向劳动监察部门投诉,由其介入调查并处理。 3. 若投诉仍无解决,可申
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周末调休了,晚上还上班算周末加班的还是算平常加班的????
晚上加班工资视情况定。工作日晚上加班,支付1.5倍工资;休息日加班未调休,支付2倍工资;法定节假日加班,支付3倍工资。 若公司安排调休,则可不支付加班费,但需确
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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