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员工擅自离职,故意找借口说没有签订劳动合同,现在要仲裁
更新时间:2022-09-29 06:04:45
问题描述:
员工擅自离职,故意找借口说没有签订劳动
合同
,现在要
仲裁
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首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除
劳动关系
的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。
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