员工擅自离职,故意找借口说没有签订劳动合同,现在要仲裁

更新时间:2022-09-29 06:04:45
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    您好,可以去劳动监察大队投诉的
    2022-09-29 05:58:04
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    你好,根据你的情况建议起诉处理
    2022-09-29 06:03:30
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    首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
    另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
    如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。
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没与员工签订劳动合同现在员工要仲裁我
如果可以协商解决则可以调解结案,否则未签订劳动合同应当赔偿给劳动者双倍工资差额。
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被员工告劳动仲裁,没有签订劳动合同。
你好,建议及时依法应诉
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员工在明知道签订过劳动合同,以没有签订劳动合同为由,提起劳动仲裁,?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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