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员工擅自离职，故意找借口说没有签订劳动合同，现在要仲裁
更新时间：2022-09-29 06:04:45
12312人浏览
问题描述：
员工擅自离职，故意找借口说没有签订劳动
合同
，现在要
仲裁
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舟山法律问答顾问
您好，可以去
劳动监察
大队投诉的
2022-09-29 05:58:04
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宁波法律问答顾问
你好，根据你的情况建议起诉处理
2022-09-29 06:03:30
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绍兴法律问答顾问
首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除
劳动关系
的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
2022-09-29 06:04:45
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