我想问你一个问题。本月1日入职,19日申请辞职,20日开始正常上班。现在一个主要问题是老板不愿意给工资或者只愿意给我部分工资,让我承担离职后给公司带来的损失。我对这个结果感到失望和不公平,所以我想问你

更新时间:2022-09-29 07:12:17
问题描述:
我想问你一个问题。本月1日入职,19日申请辞职,20日开始正常上班。现在一个主要问题是老板不愿意给工资或者只愿意给我部分工资,让我承担离职后给公司带来的损失。我对这个结果感到失望和不公平,所以我想问你能不能帮我解决这个问题。
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    除非法律规定的特殊情况,一般情况下员工因自身原因提出辞职后不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作,包括工作交接
    2022-09-29 07:11:46
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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律师先生,你好,我今年1月在私人工厂辞职了,老板的工资没有给,每天的工作数量和单价都写在工作条上。我
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在电子厂里面干了小一个月了,因为身体的原因需要离职,但是他现在跟我说没有干嘛,一个月不给我工资。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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本人于2020年1月5日到一家外包的保安公司上班,气的直接离职,然后她们现在也不说不给我工资
你好,及时申请劳动仲裁处理,注意劳动仲裁时效是一年,当然,就讨薪这个,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是
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于是我今天去给公司要属于我的那份合同公司不给,是不是就可以直接离职,公司还要对我这几天上的班给予工资
收集公司签订劳动合同不给劳动者那一份的相关证据。并且收集你和公司存在劳动关系的相关证据,必要时可以向劳动监察大队投诉。也可以通过申请劳动仲裁维权。
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老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
是否可依据工资凭证来证明劳动关系?
可以。具体操作:1. 提供工资支付凭证,如银行流水、工资条等;2. 结合其他证据,如社保缴纳记录、工作证件等;3. 在劳动争议中,可向劳动仲裁机构或法院提交相关
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招聘童工举报打什么电话?
向劳动监察大队投诉解决
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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