我是在东莞一家公司上班的，可不可以让别人帮搬。写辞工书，有多少赔偿给我？

更新时间：2019-04-16 12:05:33

问题描述：

你好，A，我是在东莞一家公司上班的，2014年12月2号上班，做了5到7个月才拿合同给我签名。到了今天，11月27号，因为本人生病，感冒了，头痛，还耳鸣，累。所以熬一下早上的班，但是今天我的主管，叫我们三个搬货，就是布来的，一条几十斤，我说今天因为身体不适合搬东西，可不可以让别人帮搬。我们是在仓库上班的，14个人，很多工作，货来了才搬上来。就是因为我今天身体不适合搬货，他们也有时间，为什么要我们三个搬？就是这样炒我的，他说，你做不了就不要做啊，写辞工书，我说为什么要写，就因为今天我感冒严重了，就这样对待我吗？我说要么你炒我。他说炒就炒。接下来我还怎么办？有多少赔偿给我？

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您好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，你可以要求单位补缴社保。你可以申请劳动仲裁维权。

2019-04-16 11:57:58

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法律规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2019-04-16 11:59:57

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你好，根据你的描述该员工不属于工伤，无须相关赔偿。但根据劳动法，在规定的医疗期或非因公负伤，且在员工未违反相关规定情况下，公司与员工解除合同的，公司是需要支付经济补偿金的。在如下情况下可以认定为工伤《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2019-04-16 12:01:39

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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-04-16 12:05:33

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