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工作三年,公司只签了入职单,没有签劳动合同,要求辞职后压一个月工资,这是不合法的
更新时间:2022-09-30 06:12:55
问题描述:
工作三年,公司只签了入职单,没有签劳动
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,要求辞职后压一个月工资,这是不合法的
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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入职后未签劳动合同辞职是否有工资
劳动合同纠纷
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上司之前说过要压半个月的工资,工作够半年才发,但工作了五个月,辞职后不发半个月,也没有签订劳动合同,
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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签了一年劳动合同,但未满一个月,可以辞职吗?
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公司签订的合同只盖章不签名可以吗
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
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离职后,公司要求支付一个月的工资,这是非法的,并签订了劳动合同
可以申请劳动仲裁解决的
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作了两个月辞职了,工作上发生了错误,老板说要扣工资的一半,没有签劳动合同,老板这样做合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在饭店工作,因身体原因要手术,所以要辞职,饭店不放人,没有签劳动合同,压了一个月工资不发
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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我在一家店试工暑假工三天
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