在不提前30天解除劳动合同的情况下,可以要求经济补偿,这种经济补偿是按工作时限进行的,还可以要求补偿一个月的工资?

更新时间:2022-10-03 10:50:24
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在不提前30天解除劳动合同的情况下,可以要求经济补偿,这种经济补偿是按工作时限进行的,还可以要求补偿一个月的工资?
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    劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
    2022-10-03 10:46:41
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  • 找法网咨询顾问
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    根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
    2022-10-03 10:49:07
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  • 平台法律顾问团队官方
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-10-03 10:50:24
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是不是已经属于拖欠工资?是不是可以要求解除劳动关系并要求经济
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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是否要赔偿经济补偿,数额是怎样的?是否要赔偿三个月的补偿金?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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是不是工作满一个月后,是否依旧可以要求支付双倍工资,还可以要求2个月的经济补偿?
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
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