试用期三个月，请问我该怎么办，2`我们的社保和公积金都是从个人身上扣的

更新时间：2019-04-16 18:50:45

问题描述：

1、公司跟我签了两年合同，试用期三个月，我在工作两个半月时提前至少3天告知XX导辞职然后办理辞职手续，当然签订合同时行政主管明确说试用期内辞职不扣任何费用，现在公司却把我的销售提成扣了，请问我该怎么办，能讨回吗？2`我们的社保和公积金都是从个人身上扣的，企业完全不承担费用，我们的工资都是公司SOP系统，辞职时公司把U盾收回现在看不到工资结构，没办法证明我说的保险公积金扣款费用问题，请问能有办法解决吗？

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按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。

2019-04-16 18:42:32

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根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。
不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期单位应缴纳社会保险。

2019-04-16 18:45:37

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劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。　　根据《劳动合同法》　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2019-04-16 18:47:41

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你好，根据劳动合同法和社会保险法的规定，三险一金属于用人单位的法定义务，住房公积金更是用人单位应当负责缴纳的基本费用，用人单位不应当以任何理由推脱或者不给劳动者缴纳，否则违反劳动合同法，另外，在签订合同时，按照你的说法，你遇到了空白合同，虽然劳动合同是格式合同，但主要条款需要双方协商之后确定，所以内容空白让劳动者签字肯定是违法的，对于上述两种违法情况，你可以向劳动监察部门举报投诉，也可以行事单方解除权解除劳动合同，也可以申请劳动仲裁。

2019-04-16 18:50:45

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