用人单位解除劳动合同应该怎么样陪偿

更新时间：2022-10-03 13:19:09

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用人单位应如何支付解除劳动合同的费用？

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劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，等等

2022-10-03 13:13:47

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的两倍标准向劳动者支付

2022-10-03 13:15:47

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如果是工伤后解除劳动合同的，有如下费用：经济补偿金、医疗补助费。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

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解除理由是否合法呢？双方协商一致可获得补偿，根据工作年限，满六个月至一年：补偿一个月工资（离职前12个月的平均工资）；六个月以下按半个月工资计算。解除理由不合法

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用人单位解除劳务合同，应该怎么赔偿

您好，一切以签订的劳务合同内容为准。

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公司解除劳务合同应该怎样赔偿？

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

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员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿

可以要求单位进行补偿的

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如何查询您签订的电子劳动合同？

可以到劳动部门查询

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我16岁以下签订的劳动合同压我1000元的工资合法吗？

你好以签订劳动合同为准

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工作了10天就辞职了，老板说订单数量没有支付人工费。

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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗

处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。

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分公司搬迁外市，分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗？

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