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公司部门裁员??然后调动到另一个部??工作地点变动??工作时间增加??工资比以前还少??我不想做了??我应该怎么办
更新时间：2019-04-16 20:43:50
问题描述：
公司部门
裁员
??然后调动到另一个部??工作地点变动??
工作时间
增加??
工资
比以前还少??我不想做了??我应该怎么办
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关键看
公司
的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
法律依据：高院的《关于审理
劳动争议
案件若干问题的解答》规定：“
劳动合同
中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动
合同
中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
2019-04-16 20:33:50
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劳务派遣工是派遣单位的正式员工，派遣单位想要解聘或者与派遣员工
解除劳动合同
的话，必须按照《
劳动合同法
》第65条规定来执行
解除合同
，如果劳务工没有违反劳动合法的规定而被人才派遣公司解除劳动合同的，派遣工可以依法向
劳务派遣公司
申请经济赔偿。
2019-04-16 20:37:36
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劳动
合同的订立
、变更、履行均要求书面化。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬是违反法律的规定的，无书面变更协议的，变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。
故你可以拒绝调动工作地点，如果单位强制履行你可以解除合同，要求赔偿
2019-04-16 20:41:20
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2019-04-16 20:43:50
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