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法律问答
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劳动合同纠纷
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您好，请问试用期需不需要签订劳动合同
更新时间：2022-10-04 13:31:55
问题描述：
您好，您在试用期内需要签订劳动
合同
吗
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根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式
劳动关系
相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同
2022-10-04 13:28:17
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试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-10-04 13:30:11
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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
2022-10-04 13:31:55
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
21696
你好！我想问一下，试用期用不用签合同
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
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试用期是否需要签订劳动合同
劳动合同纠纷
175
试用期合同该如何签订
民法典
584
请问员工在试用期公司要签订劳动合同不
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
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试用期约定的服务期合同是否有效
民法典
1141
你好，试用期，需要签劳动合同吗？
在试用期内是需要签写劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约
全部2个答案 >
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您好，请问试用期一个月，要签订劳动合同吗！
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
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劳动者在试用期需要签订劳动合同吗，请问劳动者在试用期应该签订什么合同？
劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
全部1个答案 >
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试用期需要签订劳动合同吗？
你好，需要签订劳动合同，一般入职第二天到一个月之内签订。
全部4个答案 >
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试用期期间需要签订劳动合同吗
在试用期也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，
全部2个答案 >
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我要兼职离职，但公司不让我离职怎么办？
可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
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我在公司的APP上申请离职，30天后可以直接离职吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
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还没签劳动合同，请问这种情况怎么办？
您好，可以及时申请仲裁维权
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该合同未到期被单位解雇，可以得到什么补偿？
补偿金申请劳动监察大队解决
全部3个答案 >
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我们没有劳动合同。如果我们现在不付款怎么办？
你好向劳动局投诉解决
全部3个答案 >
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您好，在孕期合同到期后公司不打算续签如何赔偿
孕期合同到期不续签，可要求补偿。具体操作：1. 与公司协商续签合同；2. 如协商无果，收集相关证据；3. 依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 根据裁
全部3个答案 >
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与总公司解除劳动合同关系后与分公司签署劳动合同，离职补偿年限是合并计算吗
离职补偿年限计算需分情况。若总分公司同一法律主体，年限合并计算；若不同法律主体，则分别计算。操作时需注意查阅相关合同、公司规定，必要时咨询专业律师以确保权益。
全部3个答案 >
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我当代练被雇主跑单了怎么办
对雇主跑单，可民事诉讼或报警处理。选择哪种方式取决于具体情况，若金额较大或对方行为恶劣，报警更直接有效；若需追回损失并寻求赔偿，民事诉讼更合适。
全部3个答案 >
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