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劳动法工资包含绩效收入吗？用人单位无故克扣工资怎么办？最低工资标准怎么确定，试用期工资能低于最低工资吗？
更新时间：2022-10-04 13:50:12
问题描述：
劳动法工资是否包括绩效收入？工资的内容是什么，如何保障劳动者的工资？工资是如何构成的？如果雇主无故扣除工资，该怎么办？哪些收入属于工资，哪些收入不属于工资范围？如何确定最低工资标准？试用期内的工资能否低于最低工资？
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绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《
关于工资总额组成的规定
》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资
2022-10-04 13:45:52
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若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（
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。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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