2019年9月2日劳动合同到期，公司准备新公司，合同到期的员工在新公司签订合同，但仍未签订劳动合同，在此期间社会保障正常支付，现在申请离职，可以要求公司赔偿10月2日以来的双倍工资吗？另一个职位的工资

更新时间：2022-10-05 09:43:07

问题描述：

2019年9月2日劳动合同到期，公司准备新公司，合同到期的员工在新公司签订合同，但仍未签订劳动合同，在此期间社会保障正常支付，现在申请离职，可以要求公司赔偿10月2日以来的双倍工资吗？另一个职位的工资规定了年底的双倍工资，现在提出离职，1月份正式离职可以得到双倍工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1604279 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资

2022-10-05 09:37:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1884681 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务

2022-10-05 09:40:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1370551 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022-10-05 09:43:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。