我在试用期怀孕,我不同意,我让公司出辞退信,到试用期结束了以我考核目标没完成来辞退我。

更新时间:2022-10-05 10:17:54
问题描述:
您好,我在试用期内怀孕了。一开始,公司说我会辞职。我不同意。我要求公司发一封辞职信。然后,该公司表示,它将首先这样做。在试用期结束时,如果我的考核目标没有完成,我将被解雇。在这种情况下该怎么办
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-10-05 10:13:05
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    根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;   
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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我是一名工人,还在试用期,公司突然以试用期不合格为由要辞退我,我该怎么办
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
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试用期员工怀孕可以辞退吗
试用期员工怀孕可以辞退吗
劳动合同纠纷 135
我在一家P2P公司上班到12月份劳动合同就一年了现在怀孕了公司以考核业绩不合格要辞退我,请问我该怎么
怀孕期间合同到期了的,公司不能解雇员工,合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的,则属于违法解除劳动合同,公司要给予该员工双倍的经济补偿。
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怀孕期间,公司以不能胜任工作为由,要辞退我,关键是我签了考核表,考核表内容前期我不知晓
公司是不能辞退怀孕的妇女的,您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我所在的公司没有和我签劳动合同,公司不同意然后以试用期不满足要求开了试用期辞退证明,我想知
你好,本案情况下单位可能存在着违法解除劳动关系,个人原因离职和被违法辞退是不同的概念。未签劳动合同与违法解除是不同的问题,以上情况应对未签书面劳动合同的事实无影
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我试用期三个月当我告知人事我怀孕了公司以技能不合格试用期不过为理由想辞退我,合同签了
所以争议都要看證据,您的證据是否完整这件事要处理好,最好简单化处理,实在处理不好再与律师细谈
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试用期工作了三天后,而且还加班了,这样是需要提前三天说吗?
试用期加班后离职,需提前通知。具体操作:1. 查看劳动合同或公司规定,确定提前通知的天数。2. 向直属上级或人事部门提出离职申请。3. 办理离职手续,确保工作交
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你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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您好,锅炉工是有特殊工种的,并不是所有的锅炉工都是特殊工种,特殊工种提前退休条件:(必须同时符合以下四个的条件) (一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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